【课程纲要】： 1. 什么是新时代的特色党建？ 2. 新时代党组织创建的六大要求 3. 新时代党建工作缺乏“特色” 的五大症结 4. 新时代特色党组织创建的“三个误区” 5. 基层党建组织力不足的八
【课程背景】： 职场如何保障“心理免疫力”，纾解焦虑、懈怠、纠结、悲观的不良情绪，激活乐观向上的工作心态和正能量的工作氛围，是企业必须重建的企业文化。
【课程背景】： 一个人能面对多少人当众讲话，他的事业就能做多大! ——英国前首相温斯顿•丘吉尔 口才是人际交往的工具，
【课程背景】： 生存第一、绝对竞争和危机意识，这是狼性三种精神，这是华为的核心精神！
【课程背景】： OKR重视绩效成果的再创造，为企业制定绩效实施的GPS, 是现代企业不能回避的绩效工作法。
【课程背景】： 从HR到HRBP，如何定位角色？如何实现跨越协同？ 如何评价从HR到HRBP的有效性？工作价值在哪里？ HRBP“选、育、用、留”如何有效落地到业务系统？ H
【课程背景】： 企业间的差距，归根结底是管理者的眼界、能力、态度的差异。 ——松下幸之助 我们的企业与优秀企业的差距究竟有多大？ 差距究竟在哪里：战略？资源？竞争意识？管理标准？
【课程背景】: 2012年4月16日，中共中央办公厅、国务院办公厅颁发了《党政机关公文处理工作条例》，对公文的写作、处理过程进行了完善和统一。《条例》的发布，标志着行政公文合二为一，这是我国行政机关
【课程背景】： 基层管理者（班组长）存在的价值，就是不断发现、分析和解决问题，而不是制造问题或简单上交问题。 ——格力董事长 董明珠 经济转型期，企业发展的通病是：小而不精、精而不强、强而不大、大而
【课程背景】： 有志者事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚; 苦心人天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。 强我+利他，是管理技术与管理艺术的核心。生态管理的遵旨就是以目标为导向（GPS）,为成果而工作（D
浙公网安备 33010802003509号
