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战略与领导力 高层培训
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绩效管理是企业管理的中心,目前企业都非常重视,然而推行的效果却让人失望。为什么如此? 主要原因不外乎以下4条: 1、企业目标体系设计没有与客户价值挂钩,目标制定失去来源,岗位考核失去价值; 2、对部
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执行力已经陷入僵局,为什么? 因为执行力不过是外在的表现,责任心才是问题的根源。过去我们谈责任心,要么是员工有责任心,要么是员工没有责任心。这种思维是管理者不能管好员工责任心的根本原因所在,也因此让
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