2022年8月25日，始于1939年有80多年历史的某著名医药集团公司《超强执行力提升》课程圆满结束！“压力绩效管理专家”郭敬峰老师受邀分享：阳光心态素养，责任胜于能力，超强执行力提升，开场收集工作困惑问题课后引导学员学以致用找到三个以上解决方法。感谢大家的认真学习和积极互动，学员们反馈干货满满，收益良多！

开场进行“旗人旗语”的团队PK活动，大家很快融入活泼愉悦氛围，郭老师采用的是心理测评、案例分析、情景模拟和实战演练的体验式互动培训方式，让大家在掌握工具方法的同时也提升了团队执行力和沟通协作能力。

职业化素养最重要的前提就是要有责任感，所以有责任感的人，是勇于负责任的人，是积极主动的人，是时刻思考如何让自己的工作品质做到最佳的人，这是公司想要的人才。郭老师和大家一起就“我心中标准企业的职业素养”进行了交流和讨论，良好的职业素养有8个标准，你做到几个？！

几乎所有令管理者心烦和头痛的事情都与员工的责任心不强有关，接着郭老师分享责任心胜于能力，责任心是个体对责任的感知和感受。员工从接受任务之后，内化于内心世界的一种心理状态，是履行责任行为的精神内驱力，责任心是第一执行力。

工作中无小事，小事做好才会交给你做大事。郭老师重点阐述了责任心的三阶段：“事前想到结果，事中控制方向，事后承担责任”，老师给到大家提升责任感修炼的6个步骤，学员们非常认同，频频点头，表示要多多实践运用！

郭老师最后为大家讲解了什么是执行力，并通过案例分析让大家了解修炼执行力的重要性。团队执行力，就是实现公司战略目标的组织能力！执行力就是“行动力”，就是工作中每一个环节每一个细节都做到一丝不苟，从而最终不折不扣地完成任务。没有执行力，一切都是空谈，强大的执行力是提升工作绩效的必要条件。

郭老师分享实用工具方法，落实锡恩4R执行力系统：“凡是工作，必有计划；凡是计划，必有结果；凡是结果，必有责任；凡是责任，必有检查；凡是检查，必有激励。”个人执行力提升24字秘诀和超强执行力7个细节行为：

“汇报工作说结果；

  请示工作说方案；

    总结工作说流程；

      布置工作说标准；

        交接工作说经验；

          接受工作说期限；

            回忆工作说感悟。”大家觉得非常实用，认真记录！

         疫情常态化下激烈的市场竞争要求员工学会变革适应，不断提高执行力！祝大家都能够树立目标，制定计划，持续行动，养成好的习惯，做到知行合一，在最短的时间用最小的成本达到最好的结果，从而实现工作高效能，生活更幸福！

您的企业遇到以下问题了吗？

1、销售人员流失，销售业绩不高怎么办？

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4、HR管理者怎样才能选对人做对事？

5、员工消极，如何提高工作积极性？...

  应对策略：通过EAP心理健康普及讲座及各种主题关爱月活动，如压力情绪管理、9500后新生代员工管理、职业EQ与团队建设、高效沟通艺术、催眠式销售秘笈、团队凝聚力提升、管理者心灵教练、职业生涯规划、工作生活平衡、亲子婚恋讲座等心理学课程和户外拓展活动可以提高情绪生产力，提升心理资本，提高企业绩效！