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劳动关系讲师课程

蔡闯 新业态下的劳动关系新变化
人力资源劳资法律非人力管理团队管理职业规划
新业态下的劳动关系新变化课程大纲 旨在培养学员对新业态劳动关系的全面理解，增强解决实际劳动关系管理问题的能力。本课程深入探讨数字经济背景下新业态劳动关系的新变化，
涂远伟 劳动关系基准法规培训
劳动法规劳资法律人力资源劳动合同管理
『课程目的』 通过学习获得系统的劳动关系法规知识。 『课程对象』 企业中高层管理人员、HR从业者、劳动关系协调员等 『课程时间』 3天，每天二节 『课堂互动』 案
涂远伟 企业劳动关系管理
劳资法律人力资源员工关系
一、课程名称 企业劳动关系管理 二、课程痛点 1.什么是劳动法规？ 2.劳动关系管理究竟管什么？ 3.如何理解战略视角下的企业劳动关系管理？ 4.劳动关系管理的设
张骊 《党群干部如何打造和谐劳动关系》
党群干部和谐劳动关系
【课程大纲】 第一部分：党群干部提升履职能力 Ø 提升党群干部履职能力 v 学会做人，提高做群众工作的能力 v 学会说话，提高协调沟通的能力 v 学会做事，提高榜
贾富春 劳动关系管理的热点、难点及成本控制
人力资源
课程背景：新年伊始，用工荒的出现，昭示着人力资源成本的大幅增加，加之《社会保险法》的颁布；《工伤保险条例》的修订；最高人民法院司法解释的出台，进一步增加了劳动关系
贾保山 辞退员工风险防控（案例研讨）
辞退开除除名解除劳动合同解除劳动关系
33则案例解析 + 11篇深度学习与研报 剖析解除劳动合同风险防控的方法、精要 第一讲：辞退员工风险的种类 第二讲：辞退员工事由的选择 第三讲：辞退员工的程序与通
梁伟权 从入职到离职的全流程人力资源风险管控
员工关系风险劳动关系入职离职
l 前言 1.劳动争议数量持续上升的原因 2.近期人力资源新政（社保入税、新个税法等）对企业的影响 3.社会已进入“四全四环”的时代风险解析 l 招聘入职篇 一、
黄泯源 .《企业劳动关系8项注意，企业的保护伞》
企业管理劳动关系企业发展
•课程目标： •第一项注意：劳动纠纷预防从入职开始做起 •第二项注意：劳动合同的签订技巧 •第三项注意： 劳动合同的续签和发放 •第四项注意：人事制度的有效制定
孟凡奎  企业劳动关系法律风险范
危机管理劳资法律
一、招聘管理的法律风险 （一）招聘广告中的风险防范 （二）对应聘人员审查时的风险防范 二、录用管理的法律风险 （一）录用通知的法律风险知多少 三、入职管理的法律风
梁硕南 人力资源管理中劳动关系管理
人力资源劳资法律
一、人力资源管理与劳动关系管理的关系 二、与人力资源管理相关的法律政策 劳动合同法 (一)劳动合同的订立 没有依法签订书面劳动合同的法律责任 案例一: 用人单位未
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