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思维技术、结构化思维，课程设计与开发，表达与呈现

广东,深圳 40 ~ 50 岁

主讲课程 思维技术类 1.《左圆右方创新思维与问题解决》 2.《结构化思维-思考与表达》 3.《结构化思维-问题分析与解决》 4.《想的清楚做的高效-思维导图在职场中的功用》 5.《高效工作汇报-备

¥20000 元/天: 参考价格

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董彦彩
18年企业培训与零售管理实战经验
7年外资企业管理经验
香港亚洲商学院MBA
左圆右方创新认证导师
岗位经验内化认证导师
曾为多家上市企业梳理标准，搭建体系
讲授培训课程千余场、辅导企业内训师千余人
统筹培训落地项目百余项

曾任：
特百惠（中国）有限公司深圳分公司总经理
汇洁集团股份有限公司培训经理
黑蚁资本事业部全国高级运营经理
博士眼镜全国培训总监

授课风格
概念通俗化：人人听得懂
案例场景化：人人都会用
工具模型化：人人记得住
互动趣味化：人人愿意学
现场成果化：人人出成果
实战经验
企业管理标准化梳理：

操盘行业实践：珠宝、服装、内衣、眼镜、家居等
以下为举例：
①汇洁股份-内衣行业
通过对公司现行问题梳理，打造从部总到终端门店的人岗匹配标准，输出培训体系，终端执行手册，项目操作手册等标准化，系统化执行标准，用全

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[董彦彩]内训师核心能力打造-高效表达: 课程大纲：第一讲认知力：表达认知一、表达的本质 1. 表达的本质是说服 2. 以一种非强迫的方式产生改变的力量 3. 观点输出，达成共识二、讲师形象 1. 你怎该穿什么 2. 你应该具备什么 3. 自信 4. 正能量 5. 传达的欲望，乐在其中三、有备则倍 1. 克服紧张 1) 怎样看待紧张 2) 怎样克服紧张 l 三个经验之谈 l 让身体决定心理 l 高能量姿势 3) 开口之前三件事; 2021-08-06

[董彦彩]PPT之禅-精品课程设计与打造: 课程大纲：导入：好课程是怎样炼成的一、好课程的三个标准 1. 解决问题—组织面临的挑战 2. 体现人性—遵循成人的学习特点 3. PDCA—可评估可反馈第一讲：明确需求一、课程开发的整体流程-八步曲 1. 需求分析 2. 学员、环境、内容分析 3. 聚焦目标 4. 课程逻辑搭建 5. 课程内容整合 6. 教学活动设计 7. 专家评估 8. 试讲测试二、课程开发的三个阶段 1. 准备阶段; 2021-08-06

[董彦彩]左圆右方创新思维与问题解决版权课程: 第一步：寻找契机，设定目标从“我习惯了”到“可以更好” 做事 V.S.做成事破解限制性信念从“熟视无睹”到“把握机会” 利用资源：资源盘点把握机会：机会收集解决问题：设定目标从“问题思维“到“目标思维” yes，and 目标设定三原则成果产出：《创新契机分析图》第二步、目标锁定，分析需求从“无从下手”到“聚焦重点” 分析很难理解，分解比较容易借助经典框架，用套路助分解; 2021-08-06

[董彦彩]结构化思维-问题分析与解决: 课程大纲：导入：一、破除解决问题三种误区1. 遇到问题马上去解决2. 缺乏体系化的方法，每个问题都是重新开始3. 带着对问题的主观偏见二、破除三种误区1. 澄清问题，找到本质2. 分析问题，善用模型3. 提出并验证假设，突破思维定式第一讲：解决问题的三大思维一、思维方式决定解决方向1. 分巧克力的案例分析互动：多少种分法，每种分法运用的思维方式二、横向思维(发散性思维)1. 发散思维与联想2.; 2021-08-06

[董彦彩]想的清楚做的高效-思维导图在职场中的应用: 课程大纲：第一讲：思维导图初相识一、视频认识思维导图的重要性二、思维导图在当下的重要性 1. 人们的注意力很容易转移 2. 时间被切碎 3. 没办法深度学习 4. 工作中面临的问题越来越复杂三、思图导图的原理 1. 人类大脑神经元 2. 左右脑分工及合作 3. 思维的喜好，个性及记忆四、思维导图的定义五、思维导图分类 1. 全图型 2. 全字型 3. 图文型六、思维导图法的效能认知; 2021-08-06

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