用“一次做对”解读有效沟通 文/李见明 沟通时时有，沟通处处在。不管在工作、生活、家庭还是恋爱、婚姻中等各个领域都需要沟通，只要有信息传递，就需要沟通，所以沟通的意义是显而易见的。虽然沟通是天天要、时
李见明谈员工忠诚与感恩心态培养 文/李见明 最近（2010年12月10日），在培训专家互帮互学QQ群青岛聚会群里与企业培训经理谈到员工忠诚和感恩心态如何培养的问题。 M（培训经理）问：员工忠诚与感恩心
卓标辅导龙岗区劳动局创公共服务质量奖，并获奖 文/李见明 2010年6月，国际注册管理咨询师、深圳市卓标企业管理咨询有限公司首席顾问师、高级培训师、深圳市市长质量奖评审专家、龙岗区首届公共服务卓越绩效
李见明老师受邀做《知识管理》主题培训 文/李见明 2010年11月13日，国际注册管理咨询师、卓标管理咨询公司首席顾问师、高级培训师李见明老师受东莞万丰伟业公司的邀请，为东莞华科电子有限公司班组长以上
激励和留住核心员工只需“四招” 文/李见明 现代企业的竞争究其根本就是企业核心能力的竞争，而核心员工是企业生存和发展的生命线，对他们进行有效的激励有着重大的意义。他们不仅是企业最重要的人力资源，而且是
《职业化阳光心态》走进深圳兴利 文/李见明 国际注册管理咨询师、深圳市市长质量奖评审专家、企业管理高级顾问、高级培训师李见明老师于2009年12月为深圳兴利家具有限公司中高层管理人员做为期半天的《职业
80/90后员工职业化素质提升 ——带动执行力的一次做对训练 文/李见明 2010年8月，国际注册管理咨询师、深圳市市长质量奖评专家、卓标首席顾问师、高级培训师李见明老师为某电源公司生产一线操作员工做
李见明老师受邀做《员工职业生涯规划》主题培训 2010年6月23日，国际注册管理咨询师、卓标企业管理咨询公司高级顾问、中国人才热线特聘职业规划专家、高级培训师李见明老师为由罗湖区劳动局主办、中国人才热
开网店，忌弃专业 文/李见明 笔者从2005年就介入职业规划咨询，是业内较早的一批从事职业规划咨询的职业顾问。在职业咨询过程中笔者把所思所想所得所悟，喜欢通过一些小文章发在博客上。由于观点独特，引起众
李见明老师被收录于《中国培训年鉴》首卷 2010年4月，国际注册管理咨询师、高级培训师李见明老师被收录于由中国培训年鉴编委会编著，中国传媒大学电子音像出版社出版的《中国培训年鉴》首卷人物卷L010页，
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