创新系列之二十二：人才的价值的问题。第三，人才的价值。有人问，盖老师，我们对人才怎么就看不准，认不好呢？我说有个问题你没有解决好，什么问题，人才的“四重价值”理论，这是我的一个系统观点。哪四重价值？一
创新系列之二十一：竞合发展的问题。第二，竞和发展。有人说不对，写错了，应该是合作的“合”。没错，这两个“和”“合”我都赞同。我这个人从来都不急于说哪些是正确的理论、哪些是错误的理论。你说是正确地，我非
创新系列之二十：适者生存的问题。朋友们，老鼠和老虎，哪个更强大？现在我们不去争论它，从体形上看，当然是老虎，一只老虎的体积相当于上千只老鼠的体积，老虎是强大的，这里面没有急转弯，我要问的是：老虎是国家
创新系列之十九：企业管理创新八大趋势 最后一个是由片面追求企业自身的利益转变为注重履行社会责任，实现经济，环境，社会协调发展。如果谁不考虑这个问题，谁就将会倒大霉，试想，食品加工的公司，比如像雀巢，为
创新系列之十八：企业管理创新八大趋势 所以说，人们不善于对财富的挖掘，总是在自己的那个小圈子里苦思冥想，你能想出什么呢？好了，我就给你们提供这几条，再提供多了，我就成了穷鬼了（笑声）。好，这是一个顾客
创新系列之十七：企业管理创新八大趋势第七，从产品导向转向顾客导向观念。产品导向，过去只是强调功能化，没有强调顾客的导向。啥叫顾客导向，比如，我盖烈夫有十几项“专利”，任何一个老板只要把我的专利拿过去都
创新系列之十五：企业管理创新八大趋势第五，从传统的单一的绩效考核转向全面的绩效管理。这又是一个新概念。绩效考核，这只是一个约束制度的手段而已。但它和绩效管理是两回事。绩效管理讲的是对企业经济运营能力所
创新系列之十四：企业管理创新八大趋势第四，员工的知识和技能已经成为企业保持竞争优势的重要资源。这个有很多值得探讨的理念在里面，比如说人力资源，人力资源到底是作什么的？据我的观察，95％以上的企业所作的
创新系列之十三：企业管理创新八大趋势第三，企业由一般合作模式转向了供应链的协作，网络组织，虚拟企业，国际战略联盟等等形式。现在的企业并不是固定的、孤立的、单打独斗式的。我们虽然把它叫做“独立法人”，这
创新系列之十二：企业管理创新八大趋势 第二，企业竞争已经由传统的要素竞争转向了企业整体经营能力竞争。过去，很多企业一说竞争，就是什么“核心要素”，什么是“核心要素”？无非就是人、财、物、技术、工具等等
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