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劳动风险预防与应对

劳资法律

广东,广州 50 ~ 60 岁

1. 企业裁员的法律风险防范 2. 企业并购中的劳动法问题与处理 3. 企业搬迁中的劳动争议预防与应对 4. 怎样的规章制度有利于预防和应对劳动争议 5. 劳动合同条款的设计与变更 6. 新环境下劳动

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律师
高级劳动关系协调师
华南农业大学劳资关系研究中心顾问
中山大学岭南学院岭南智库人力资源专业委员会组长
2013、2014年“我是好讲师”全国百强讲师
2015年搜根网“年度卓越讲师十强”
现服务于广东法制盛邦律师事务所

服务领域：致力于构建和谐劳动关系；在进入法律专业服务领域以前，曾在大型外企、央企、民企的人力资源岗位上工作十余年；其核心观点：未雨绸缪风险少临急处置成本高。
服务类型：提供构建和谐劳动关系方面的培训、咨询顾问和代理仲裁诉讼服务，其中咨询顾问主要为6种非正常状态（关、停、并、转、迁、裁）下的用人单位提供劳动争议的预防解决方案和处置应对，以及为正常状态下的用人单位提供系统预防的解决方案，以提升劳动生产率（简称“非常6+1”）。

核心观点：
未雨绸缪风险少临急处置成本高

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[李会华]劳动合同条款的设计与变更: 一 .劳动合同在劳动关系中的影响与地位二 .怎样签订放心的劳动合同1.必备条款的撰写或填写1)企业相关信息的选择与填写2)劳动者通讯地址等相关信息有哪些重要影响？3)工作岗位填写大类后企业就能根据需要自行调岗吗？4)工作地点填写时要考虑哪些情况？5)劳动合同期限的设计6)工作时间的填写方式与前提条件7)薪酬的构成与定义2.约定条款的撰写1)是选择用培训协议还是直接在劳动合同中约定？2)是否要签订一; 2015-08-31

[李会华]工资集体协商实务（协商一致共创共赢）: 一 . 工资集体协商的现状与趋势1. 集体协商在我国（尤其是广东）的发展1) 集体协商出现的背景与原因2) 有关集体协商的规定2. 广东集体协商的现状1) 广东工会组建的基本情况2) 广州某产业的工资集体协商情况3. 《广东省企业集体合同条例》1) 条例出台的背景2) 亮点：工资集体协商3) 关注点：确定协商的相关规则4. 工资集体协商的趋势二 . 集体协商中的关键环节与推动1. 协商代表的产生方; 2015-02-10

[李会华]劳务派遣立法解读及企业应对策略: 【课程需时】3小时【课程内容】一、劳务派遣立法的大背景 1. 中国的经济制度与劳动政策 2. 劳动合同法颁布后劳动争议的发展 3. 不同经济区域的劳动政策倾向 4. 修正案（劳务派遣）立法背景 5. 修正案及相关法律法规规章总览二、法律条文深度解读 1. 如何理解法条中的“劳务派遣”？ 1) 劳务派遣的定义 2) 如何理解“对劳动过程直接进行管理” 3) 对定义的理解（不属于劳务派遣及不; 2014-02-14

[李会华]如何系统预防劳动争议: 【课程纲要】一、劳动争议发展趋势及特点1、劳动争议的发展2、移动互联网时代劳资关系特点3、劳动争议的类型二、预防1:系统设计消除隐患1.做好规划2. 严守招聘关3. 严谨拟劳动合同4. 制订系统全面且有效的制度5. 规范调岗调薪6. 离职处理规范化三、预防2:善意对待凸显尊重1.离职操作流程尊重人性2.离职面谈必需要(3) 提升管理者的管理素养四、预防3:创制证据无惧仲诉1.; 2014-02-14

[李会华]过六关选人才----招聘实战技巧之流程: 1. 第一关：发布信息1) 招聘计划2) 招聘信息的要件? 案例:对比，纤毫毕现----某岗位招聘信息对比3) 招聘信息的确认：传递了应该传递的信息吗？4) 招聘渠道的选择5) 招聘信息的更新2. 第二关：筛选简历1) 收简历2) 搜简历：找准关键词的方法3) 简历分析：能从简历中获得什么？?3. 第三关：预约面试1) 预约前的准备2) 预约的方式（电话、短信、邮件等）3) 预约时可考察或获得的信; 2013-12-25

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