《传统文化与领导艺术》6六、“人之能群”的组织管理思想“人之能群”，儒家的管理组织理论则集中体现在荀子所说的：“力不若牛,走不若马,而牛马为用,何也?曰:人能群,彼不能群也”(《荀子·王制》)。“群”
《传统文化与领导艺术》5五、“人为邦本”的人本管理思想“人为邦本”:关于管理现代对象，西方管理理论认为:人是管理对象中最能动、最活跃、最革命的因素。事实上,这些现代管理思想在两千多年的中国传统文化中就
《传统文化与领导艺术》4四、“修己安人”的自我管理思想以儒学为代表的伦理型管理思想可概括为“修己”和“安人”，即以自我管理为起点，以社会管理为过程，最终实现“平天下”之目标。格物—致知—正心—诚意—修
《传统文化与领导艺术》3三、传统文化对现代管理的影响作用（一）传统文化的正面影响1、“修己安人”的自我管理思想2、“人为邦本”的人本管理思想3、“人之能群”的组织管理思想4、“正己正人”的行为管理思想
《传统文化与领导艺术》3三、传统文化对现代管理的影响作用（一）传统文化的正面影响1、“修己安人”的自我管理思想2、“人为邦本”的人本管理思想3、“人之能群”的组织管理思想4、“正己正人”的行为管理思想
《传统文化与领导艺术》2二、中国传统文化的“共同体”中国传统文化的核心,是以儒家思想为正统的文化价值体系,其主要特点是重视人、倡导德。儒家对“仁”的强调,对“礼”的推崇以及“和为贵”等主张,都是为了协
《传统文化与领导艺术》1盖烈夫一、传统文化的重要思想概述（一）以阴阳五行为核心的基本哲学体系。它的包容量极其广博。诸如：易经的“变易说”，老庄的“太极说”和“五行说”等。都是朴素的哲学思想的反映。它所
《拜访客户之大忌》1、没有计划。2、随意搭讪。3、傲慢自大。4、带人太多。5、不修边幅。6、顺道拜访。7、违约迟到。8、太商业化。9、过分亲密。10、滔滔不绝。11、客户争辩。12、讨论政治。13、议
《什么是领导》盖烈夫什么是领导？首先，要深刻理解“领”字的含义，仅望文生义就很有意思。一是可以理解为“最前端”的意思，比如衣服的衣领、袖领、领口等，因此可以引申为“头儿、头领”。二是可以理解为要领和纲
《领导下属的体会》 如何领导好下属？这是一个很复杂的问题，简而言之，我的体会是：一、首先要有真诚地为下属负责的理念和行动。道理很简单：您不能为下属负责，您不能为下属的利益和前途负责，不能为下属的职业生
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